Mise en conformité avec la loi  La loi impose aux entreprise d’au moins 50 salariés la  mise en place d’un plan senior qui doit comporter un  objectif chiffré de maintien dans l’emploi ou du  recrutement de salariés âgés. Le Bilan Retraite peut vous permettre de concrétiser ce  plan d’action. . Pour l’entreprise, outil indispensable  d’aide à la décision pour l’emploi et le  management des seniors. Le Bilan Retraite  peut être proposé à tout ou partie de vos  salariés. Pour le salarié, une information essentielle  lui permettant d’optimiser son départ. Le Bilan  Retraite permet ainsi de sécuriser vos  collaborateurs quant au niveau de leur retraite  par le biais de conseils adaptés à leur situation  personnelle. Expertise prévisonnelle sur la gestion des effectifs  futurs Un départ à la retraite peut coûter cher, surtout dans les  métiers nécessitant un recours important à la formation. Il  faut donc prévoir les recrutements et les remplacements  au maximum afin de gérer au mieux vos ressources  humaines. . Création d’un dialogue constructif entreprise / salariés  Offrir aux salariés une vision fiable de leur fin de carrière  permet de traiter en harmonie le départ des seniors et  d’améliorer les relations avec les représentants du  personnel. Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter dès maintenant. . Mentions légales Expertises retraite Choix du statut Arbitrage rém/dividendes Que ce soit dans le cadre du  plan senior ou non, vous offrirez  ainsi une meilleure visibilité à  vos salariés sur leurs revenus  futurs et vous serez à même  d’organiser à long terme vos  besoins en effectifs. Pourquoi un bilan retraite pour vos salariés ? Un outil indispensable pour vos ressources humaines • Etre à jour de vos  obligations concernant le  plan senior. • optimiser les conditions de  départ selon les objectifs du  salarié et de l’entreprise. • point de départ pour étudier  l’éventuelle mise en place  d’une épargne salariale. • déterminer l’incidence d’une  rupture de contrat sur les  droits à la retraite.  • ....