Le choix du statut social du dirigeant a pour objet de  comparer les 2 statuts (salarié et non salarié) dans les  domaines suivants :  • Revenu net après impôt • Garanties de prévoyance (décès, invalidité,  incapacité) • Garanties de frais de santé • Prestations de retraite .   L’étude comparative est établie à protection sociale  équivalente, en matière de retraite, prévoyance et santé.  Il est également possible de prendre en compte une  garantie chômage dans nos simulations. . Il n’existe pas de statut  social optimal universel,  mais un statut optimal  pour chaque cas  particulier.   Le statut choisi par le  dirigeant détermine sa  rémunération, sa protection sociale et ses droits futurs.  Il est donc indispensable  d’analyser les  conséquences de ce choix  sur les garanties de  prévoyance et sur la  retraite du dirigeant. 

Mentions légales Expertises retraite Choix du statut Arbitrage rém/dividendes Contactez nous pour obtenir un devis gratuit sans engagement Dirigeants, quel statut  choisir ? Dirigeant “salarié” ou  gérant majoritaire ? Quel impact sur votre  protection sociale ? Qu’avez-vous à gagner  en changeant de statut ? Optez pour une  solution qui préserve  votre protection  sociale et présente un  avantage financier.